ОДЕТЕ НА РАБОТА И ГУБЕТЕ ПАРИ Флексибилноста може да ви ја зголеми платата за 56%
Шест часа дополнително лично време неделно, помалку трошоци за патување и помал стрес – еве зошто работата од дома може да вреди многу повеќе отколку што изгледа.
Флексибилното работно време и можноста за работа од дома носат економска вредност која често останува незабележана. Во својата анализа објавена во „The Hill“, Глеб Ципурски укажува дека платата не е единствената форма на компензација што ја добива еден вработен. Времето, намалените трошоци и подобриот баланс меѓу професионалниот и приватниот живот имаат реална финансиска вредност.
Според истражување на Econtime Consultants, флексибилната работа може да ја зголеми ефективната вредност на платата за дури 56 проценти. Како пример се наведува просечен американски ИТ програмер со нето годишна плата од 104.000 долари. Кога ќе се пресмета вредноста на заштеденото време, намалениот стрес и избегнатите трошоци, дополнителната „животна вредност“ достигнува околу 58.000 долари.
Станува збор за пари кои работникот не ги добива директно на сметка, туку ги „заработува“ преку времето што не го поминува во сообраќај, трошоците што ги избегнува и можноста повеќе време да посвети на семејството, одморот или сопственото здравје.
Традиционалното одење на работа носи низа скриени трошоци – гориво, паркинг, одржување на автомобилот, но и часови поминати во патување. Дополнително, патувањето до работното место може да значи помалку време за семејството, вежбање, сон или други лични активности.
Според моделот на Econtime, еден час слободно време има проценета вредност од 193,79 долари, додека еден работен час вреди 48,17 долари. Разликата ја покажува економската тежина на ограниченото лично време, кое не може едноставно да се купи или надомести.
Истражувањето проценува дека флексибилниот начин на работа на вработените може да им врати околу шест часа лично време неделно. Иако на прв поглед тоа можеби не изгледа многу, станува збор за дополнителни часови кои можат да бидат искористени за грижа за децата, физичка активност, здравје, одмор или едноставно повеќе сон.
Работата од дома, секако, не е без трошоци. Повисоките сметки за електрична енергија, интернетот и греењето создаваат дополнителен товар. Сепак, според анализата, тие трошоци се помали од заштедите што произлегуваат од избегнатото патување, горивото, паркирањето и одржувањето на возилото.
Дополнителна потврда доаѓа од експеримент од 2024 година спроведен со повеќе од 1.600 вработени во технолошка компанија. Хибридниот модел на работа го намалил бројот на откази за околу една третина и го зголемил задоволството на вработените, без негативно влијание врз нивните работни резултати.
Овие податоци ја доведуваат во прашање тезата дека работата од дома неизбежно значи помала продуктивност. Наместо тоа, флексибилноста може да придонесе за поголема лојалност, задоволство и задржување на кадарот.
Ципурски затоа го критикува задолжителното враќање во канцеларија, познато како RTO, оценувајќи дека за дел од вработените тоа практично претставува намалување на платата. Тие повторно трошат време и пари на патување, без за тоа да добијат дополнителен приход.
Наместо строги правила, авторот предлага концепт на „дисциплинирана флексибилност“. Компаниите треба да утврдат за кои активности физичкото присуство навистина носи корист – како менторство, тимска работа или брза соработка – а за останатите задачи да им овозможат на вработените поголема слобода.
Платата, можностите за напредување и бенефициите и понатаму остануваат клучни фактори. Но, во современиот свет на работа, времето станува еднакво важен дел од компензацијата.
Затоа, флексибилната работа можеби не изгледа како покачување на платата на платниот список, но за вработениот може да претставува токму тоа – повеќе време, помалку трошоци и поголема вредност на секој заработен ден.
