К-15 И ГОДИНАВА ЌЕ ЛЕГНЕ НА СМЕТКИТЕ Еве колку најмалку ќе добијат вработените

Вработените во приватниот сектор и годинава имаат право на регрес за годишен одмор, познат како К-15, а според досегашните пресметки, минималниот износ ќе биде повисок од ланскиот. Исплатата на К-15 може да започне од 1 јули, а минималниот износ според актуелните податоци се очекува да изнесува околу 19.116 денари.

Основата за пресметката се трите последни просечни нето-плати за периодот што се зема предвид февруари, март и април 2026 година. Во тие месеци просечната нето-плата изнесувала 46.159, 48.433 и 48.779 денари, односно просекот за трите месеци е околу 47.790 денари.

Според колективниот договор, регресот за годишен одмор се исплаќа во висина од најмалку 40 проценти од утврдената основица. Тоа значи дека работниците, според актуелната пресметка, би требало да добијат најмалку околу 19 илјади денари. Сепак, компаниите кои имаат можност можат да исплатат и повисок износ, доколку тоа е предвидено со колективен договор или со интерна одлука на работодавачот.

Кој има право на К-15?

Право на регрес имаат вработените во приватниот сектор кои во текот на календарската година имаат остварено најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач. Постојат и исклучоци, особено кај работодавачите кои се соочуваат со сериозни финансиски проблеми. Компаниите кои работат со загуба, под услови утврдени со прописите и со соодветна документација, можат да исплатат понизок износ или, во определени случаи, да бидат ослободени од обврската за исплата.

Што ако работодавачот не исплати К-15?

Работодавачите кои имаат обврска да исплатат регрес, а тоа не го сторат, можат да бидат предмет на инспекциски надзор и да се соочат со соодветни санкции. Работниците кои сметаат дека им е повредено правото на регрес можат да побараат заштита преку Државниот инспекторат за труд, а своето право можат да го бараат и по судски пат.

За многу вработени, К-15 претставува значаен дополнителен приход во периодот на летните одмори, кога трошоците за патувања, одмор и секојдневни потреби дополнително го оптоваруваат семејниот буџет. Иако во јавноста често се доживува како бонус или награда, К-15 не е подарок од работодавачот, туку право на работниците утврдено со колективните правила, а за работодавачите претставува обврска кога се исполнети законските и колективните услови.

РЕКОРДЕН К-15 ВО МАКЕДОНИЈА Еден вработен добил речиси 8.000 евра