ГЕРМАНИЈА ЈА УСВОИ РАМКАТА ЗА ПЕНЗИСКАТА РЕФОРМА Односот пензија-плата останува 48%
Специјална комисија ќе ги разгледува идните реформи и повисоката возраст за пензионирање
Германската владејачка коалиција постигна договор за контроверзната пензиска реформа. Предлог-законот треба да се најде на дневен ред на парламентот оваа година, а односот на пензијата кон платата ќе остане 48% до 2031 година.
Идната реформа ќе ја разгледува специјална комисија која треба да се формира оваа година и да ги презентира предлозите до крајот на вториот квартал 2026 година. Законодавната постапка би можела да започне во втората половина од 2026 година, изјави канцеларот Фридрих Мерц. Една од темите на комисијата ќе биде повисоката возраст за пензионирање, што досега беше табу за коалицискиот партнер СПД.
Владата ќе го поддржува приватното пензиско осигурување како дополнување на законската пензија. За младата генерација се планираат приватни заштеди со пакет акции вреден 10 милијарди евра.
Според Европската Унија, бројот на жители во ЕУ би можел да падне од сегашните 451 милион на околу 432 милиони до 2070 година, додека процентот на стари лица ќе се зголемува. Ова создава притисок врз пензискиот систем, кој се базира на генерациска солидарност и придонесите на вработените се користат за финансирање на пензиите. Во Германија денес, само малку повеќе од двајца вработени плаќаат за еден пензионер, а овој однос ќе се влоши.
Поради недоволните придонеси, пензискиот систем се поддржува и со даночни средства. Во 2025 година оваа субвенција надминува 100 милијарди евра, а до 2040 година би можела да достигне над 150 милијарди евра, или околу 6-7% од БДП. За споредба, Италија троши речиси 16% од БДП за пензии.
Некои земји од ЕУ избраа поинаков модел. Шведска и балтичките земји плаќаат пензии само врз основа на уплатени придонеси, додека Данска и Холандија често се наведуваат како спротивности на системите само за придонеси бидејќи и двете имаат основна државна пензија за секој што живеел во земјата. Таа пензија не се финансира од придонеси, туку од даноци.
Според ОЕЦД, просечниот вработен во Европа добива пензија од околу 61% од платата, со значителни варијации: во Естонија, Литванија и Ирска под 40%, додека Холандија, Португалија и Турција над 90%. Германија, Франција и Шведска се во средината.