ЉУБОПИТНОСТА И ЗНАЕЊЕТО ЗА ВЕШТАЧКАТА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА – клучни вештини за идните работници

Во свет на постојани технолошки и организациски промени, љубопитноста и прилагодливоста стануваат највредните квалитети кај кандидатите на пазарот на трудот, вели Хеба Јусеф, директорка за човечки ресурси во Workweek и авторка на билтенот I Hate It Here, пренесува CNBC Make It.

Со појавата на работата од далечина, зголемената автоматизација и напредокот на вештачката интелигенција, компаниите бараат кандидати кои не само што разбираат што се случува, туку и активно сакаат да придонесат и да се адаптираат.

„Предупредувачки знак е кога кандидатот не покажува интерес за проблемите што ги решава компанијата или за нејзината позиција на пазарот“, вели Јусеф. „Љубопитноста и желбата за придонес се вистински зелени сигнали.“

Во ера каде што AI станува интегрирана во секој бизнис-процес, работодавците сè повеќе очекуваат од кандидатите основно познавање и подготвеност за учење на алатки од областа на вештачката интелигенција.

Цитирајќи го директорот на Nvidia, Јенсен Хуанг, Јусеф потсетува:

„AI нема да ви ја земе работата – туку некој што знае како да ја користи.“

Познавањето на вештачката интелигенција денес значи конкурентска предност. Кандидат кој може да понуди идеи како AI може да ја подобри ефикасноста на работата – веќе е чекор пред другите.

Јусеф советува кандидатите да истражат конкретни AI алатки поврзани со работната позиција. На пример, маркетинг кандидат може да се запознае со алатки за анализа на податоци, додека оние во административни улоги може да разгледаат алатки за автоматизација на задачи.

Иако технологијата се развива пребрзо, а сегашните алатки стануваат застарени за неколку месеци, Јусеф нагласува дека основната „AI писменост“ наскоро ќе биде задолжителен дел од описот на работните места.

„Подобрувањето во оваа област е неопходно. Ниеден сектор нема да остане недопрен“, предупредува таа.

Со други зборови – оние кои се љубопитни, учат и се прилагодуваат, ќе бидат идните лидери на пазарот на трудот.