ЌЕ СЕ МЕНУВААТ ПРАВИЛАТА ЗА РАБОТА ВО МАКЕДОНИЈА Еве што предвидува новата програма до 2030 година

Посигурни работни места, подобри услови за работа, поголема заштита на работничките права и повеќе можности за професионален развој се главните цели на новата Национална програма за достоинствена работа за периодот 2026–2030 година. Со потпишувањето на документот, Владата најавува нов циклус реформи насочени кон надминување на долгогодишните проблеми на македонскиот пазар на трудот.

Меѓу најголемите предизвици се недостигот на квалификувана работна сила, иселувањето на младите и неусогласеноста меѓу образованието и потребите на компаниите.

Премиерот Христијан Мицкоски истакна дека еден од главните приоритети е создавање услови младите да ја добијат својата прва шанса за вработување во Македонија.

„Не сакаме младите да ја гледаат својата иднина единствено надвор од својата татковина. Сакаме тука да ја добијат својата прва шанса, да градат кариера и да ги остваруваат своите амбиции“, порача Мицкоски.

Тој нагласи дека посебно внимание ќе биде посветено и на економското зајакнување на жените и нивното поголемо учество на пазарот на трудот.

Националната програма, подготвена во соработка со Меѓународната организација на трудот (МОТ) и социјалните партнери, предвидува повеќе мерки за подобрување на работните услови. Меѓу нив се измени во трудовото законодавство, модернизација на надлежните институции и зајакнување на инспекцискиот надзор.

Предвидени се и активности за намалување на неформалната економија, поддршка на малите и средните претпријатија и зголемување на продуктивноста. Важен дел од реформите ќе биде и развојот на нови професионални вештини, со цел работниците полесно да одговорат на промените што ги носат современите технологии.

Министерот за економија и труд, Бесар Дурмиши, посочи дека приоритет ќе бидат заштитата на работничките права, унапредувањето на професионалните вештини и поголемото вклучување на младите и жените во економијата.

Според него, успехот на програмата нема да се мери само преку донесените документи и законски измени, туку пред сè преку конкретните придобивки за работниците и работодавачите.

Директорката на МОТ за Централна и Источна Европа, Клер Харасти, нагласи дека соработката меѓу државните институции, работодавачите и претставниците на работниците е неопходна за создавање квалитетни работни места.

Таа ја истакна важноста од зајакнување на институциите, развој на одржливи претпријатија и унапредување на социјалниот дијалог. Програмата е усогласена со Рамката на Обединетите нации за соработка за одржлив развој 2026–2030 и ги поврзува реформите на пазарот на трудот со европската интеграција.

Иако програмата поставува амбициозни цели, клучното прашање останува колку од предвидените мерки ќе бидат реализирани во практика. Мицкоски порача дека спроведувањето на реформите треба да донесе видливи резултати, поголема сигурност за работниците и нови економски можности за младите и жените.

Дали најавените промени ќе доведат до подобри услови за работа и ќе помогнат да се намали иселувањето, ќе зависи од нивната реализација во следните четири години.